有人问：我跟某央企部属分公司的合资公司签定劳动合同，传闻我没有国企身份和编制。请问国企央企现在还有编制吗？我怎样知道我是什么性质的职工？作为央企老HR，简略答复这样的一个问题。国企央企还有编制吗？不理解别瞎签劳动合同，熟行用这4个标志判别。

  “编制”这个概念，首要存在于公事作业体系里，它不同于企业的“编制”，由于它是经过国家选用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只经过企业招聘，具有暂时性。可是，在央企和大型国企，“编制”这个概念仍是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”职工。

  传闻过“新人新办法，白叟老办法”这个词吗？其实，便是“编制”和“身份”之分。1995年之前，那时候根本都是国企和大集体企业、集体企业。其时，国企正式编制叫做国家干部，国家工人，集体企业叫做大集体工，还有一种叫做协议工。比方，民间称“大老协”。

  为什么有“编制”这个概念呢？曾经有定编、定岗、定员、定资“四定”概念。国企核定多少编制、多少岗位、多少职工、多少薪酬，都是有上级部门核定的。比方，国企老职工的档案里，都有定编表、薪酬表等等。

  现在的年轻人没有阅历那个年代。那么，咱们就说现在国企央企里，还有“身份”或“编制”的概念吗？我脚踏实地告知你，这个“概念”现在还有。比方，等你退休了，怎样回事了。你是工人身份，女人，50岁就能够退休了。假如你是干部身份，女人，55岁才干退休。有女干部想早点退休带孙子，就把自己的身份改为工人身份。假如你是男性，60岁退休，假如你是特别工种，55岁就能够退休了。你是国企正式工退休后，就归国企晚年中心办理，你的生老病死都由国企办理。当然了，现在正在搞企业离退休人员办理功能移送社会。

  二是正式合同制工（1995年今后的正式工，改签为无固定期限合同制职工）；

  三是新合同制职工（2002年今后入职的合同制职工，与正式合同制职工，差不多。可是，2002年入职的正式合同制职工，分过福利房，现在的新职工，不分福利房，但享用住宅补助和租房补助。比方，国企职工的薪酬条里，都有一项提租补助。）

  四是劳务差遣制职工。不是国企的“人”，与国企没有薪酬联系、人事联系。标志性差异：劳务差遣工与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司差遣到国企作业。国企不给他们发薪酬，给劳务公司付出劳务费，劳务公司从中拿出一部分给劳务工发薪酬。

  五是事务外包工。更不是国企的“人”，与国企没有一点人事联系，连劳务差遣工都不如。这是国企把一部分事务外包给外包公司，至于外包公司招什么人那是外包公司的事。你在国企的眼里，仅仅一个外包项目中的作业量罢了。

  六是正式合同制职工改工作经理人，变成社会化用工。有些市场化岗位的主干人员，不满足国企的薪酬待遇，闹着要辞去职务。国企为了留住他们，就探究了一条工作经理人形式。你与国企免除正式劳动合同，跟你签定工作经理人协议，你依照市场机制拿薪酬，但不再享用国企的待遇。假如哪天你赔本了，给你留了后路，你能够抛弃工作经理人身份，再从头与国企签定劳动合同，也便是说你还能够回来。

  第一个标定物：你与国企人事部门签定劳动合同。这个劳动合同有必要是国企的顶头人事部门一致印制的。国企部属很有子公司、孙公司、合资公司、协作公司、三产公司，等等，都能够签劳动合同，但并不满是国企的正式合同制职工。

  第二个标定物：你的姓名是不是在国企顶头人事部门的HR体系里。国企的顶头人事部也理解部属公司招工杂乱无章，咱们内部专业术语是：有全国粮票、当地粮票，实际上的意思便是“黑户口”。是部属公司或合资企业招聘的职工，但不与国企顶头人事部门签定劳动合同。

  第三个标定物：你的档案在哪里？你是中层干部，你的档案归国企集团的人事部门的档案室，你是普通职工，你的档案在地点的国企分公司人事部门里。每一两年，都要让你填写干部职工履历表，你的获奖、职称、任免审批表，都要入档案的。

  第四个标定物：你参与国企校招（还有很少的社招）。国企集团人事部门给部属国企招生目标，这个目标在集团的HR体系里。假如你不在这个HR体系里，上级根本不供认你的合同工身份。比方，某央企部属单位分配住宅，几万职工，怎样分得清职工身份呢？央企集团人事部门就以HR体系为主，由于他们从源头上把住门了，不在他们的HR体系里的，他们通通不供认你的身份，你就没有分配住宅的资历。